为精准掌握员工学习生活状态、压实育人工作责任，切实提升员工管理服务质效，2026年6月2日，员工工作部副部长徐旭敏一行到bevictor指导调研员工工作，开展2026年春季学期学情专项督查工作。公司党委副书记刘勇及全体辅导员参加调研座谈会。
刘勇对徐旭敏一行的到来表示热烈欢迎，对员工工作部长期以来对bevictor员工工作的关心、支持与指导表示衷心感谢。会上，刘勇围绕公司整体情况、四类员工分级管理、重点员工帮扶举措、学情研判落实及下一步工作举措等方面进行详细汇报，全面展示公司学情排查、跟踪管理与问题处置工作开展情况。
督查组认真听取汇报，细致询问三级学情员工对应帮扶措施，深入了解公司在员工管理、心理健康教育、信息管理、毕业离校等工作中的推进情况与实际难点。与会辅导员就毕业离校手续办理、员工工作信息系统上线、员工沟通难题、心理健康信息共享、信息安全保护等工作进行交流反馈。
督查组对bevictor学情工作给予充分肯定。徐旭敏表示，bevictor员工工作扎实细致、落实到位，同时就压实工作责任、强化信息留痕管理、做好日常沟通记录、及时规范上传学工日志、合理分散工作压力等方面提出具体指导意见，要求持续优化工作流程，保障信息安全，提升服务效能。
刘勇表示，公司将以此次专项督查为契机，严格落实公司各项工作部署，针对督查反馈问题逐项整改提升，进一步健全学情排查、跟踪、帮扶、闭环管理体系，不断强化信息安全与过程管理，以更严谨的态度、更务实的举措做好员工服务与教育管理工作，紧紧“围绕员工、关照员工、服务员工”全力护航员工成长成才，推动bevictor员工工作高质量发展。
此次专项学情督查，有效促进bevictor学情管理工作更加规范、精准、高效，为持续优化学风建设、筑牢员工安全稳定防线提供了有力支撑。
一审：彭婷 二审：舒梦逸 三审：刘 勇
